Taylorismo e Fordismo

Taylorismo
Em 1911, Taylor (engenheiro norte americano), propôs um sistema de organização do trabalho baseado na divisão de tarefas de modo que o trabalhador desenvolvesse essas tarefas ultra-especializadas e repetitivas. Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada tarefa e um constante esforço de racionalização, para que a tarefa seja executada num prazo mínimo. A cada trabalhador correspondia a utilização de um método de trabalho próprio, passado de geração em geração na arte do seu ofício, e igualmente o uso de ferramentas específicas para operações comuns.
O trabalhador que produzisse mais em menos tempo receberia prémios como incentivo.

Fordismo
Henry Ford (também norte americano) foi o primeiro a pôr em prática, na sua empresa “Ford Motor Company”, o taylorismo. Posteriormente, ele inovou com o processo do fordismo, que, absorveu aspectos do taylorismo.
Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as matérias-primas, a energia, os transportes, a formação da mão-de-obra.

Ele adoptou três princípios básicos:

1) Princípio de Intensificação: Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado.

2) Princípio de Economia: Consiste em reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria-prima em transformação.

3) Princípio de Produtividade: Aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem.

O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.